L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques eBook

Ucareoutplacement.be L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques Image

DESCRIPTION

Plus de la moitié des salariés du secteur privé bénéficient d'un dispositif d'épargne salariale et en 2013, le complément de rémunération dégagé par l'ensemble des dispositifs s'est élevé à 2 269 euros, montant légèrement supérieur au salaire mensuel net moyen d'un salarié employé à temps plein (DARES Analyses, n°055, 07/2015). Ces chiffres montrent l'importance acquise par l'épargne salariale pour les entreprises et les salariés. Permettre à ces derniers d'être associés au développement de leur entreprise constitue un élément fort de motivation et de fidélisation.Mais les nombreuses modifications législatives et réglementaires de la matière ont d'autant plus accentué sa complexité que les textes applicables relèvent du Code du travail, mais aussi du droit fiscal, du droit des sociétés, du droit de la sécurité sociale et de la réglementation monétaire et financière. Cet ouvrage - à jour de la loi Macron - ambitionne d'aider les DRH, responsables des politiques de rémunérations et d'avantages, DAF et avocats à appliquer l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale.Rédigé par des praticiens, l'ouvrage présente donc ces dispositifs - participation, intéressement, plans d'épargne salariale- dans une perspective opérationnelle, mais aussi des dispositifs connexes et complémentaires comme les FCPE et le compte épargne - temps. Et surtout, il contient de nombreux conseils sur la mise en place de ces dispositifs, le contenu et la rédaction des accords, l'information du personnel et les transferts d'épargne salariale, sans oublier les effets des restructurations sur l'épargne salariale, point rarement abordé dans les ouvrages dédiés à l'épargne salariale.

Les dispositifs d'épargne salariale

L'épargne salariale est définie comme un ensemble de dispositifs qui ont pour objectif d'associer les salariés aux résultats et aux performances de l'entreprise, ainsi que de favoriser l'épargne collective. Il ne s'agit pas du salaire : l'épargne salariale bénéficie d'un traitement social et fiscal de faveur.

TAILLE DU FICHIER: 9,82 MB

AUTEUR: Jean-Marc Fournié

NOM DE FICHIER: L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques.pdf

DATE DE PUBLICATION: 2015-Nov-05

Téléchargez la version électronique de L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques sur ucareoutplacement.be. Formats disponibles : L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques PDF, L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques ePUB, L'épargne salariale - Dispositifs et pratiques MOBI

Les pratiques d'épargne salariale et leurs déterminants ...

L'épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs permettant d'associer les salariés à la bonne marche de leur entreprise. Il peut s'agir de systèmes conduisant au versement de primes, comme l'intéressement ou la participation, ou permettant aux salariés de se constituer une épargne, comme le plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou le plan d'épargne pour la retraite ...

LIVRES CONNEXES